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人才策略

Talent strategy

Talent strategy

人才策略

一、底子素质要旨:

诚实信用;尊重他人.

 

二、能力素质要素:

敬业精神与责任心

1. 对从事的work认真负责, 一丝不苟; 对于分配的work任务具有强烈的主人意识;

2. 做事不怕困难, 持之以恒, 善始善终; 对自己参与的work事务勇于承担责任.

3. 以达成work业务倾向/事业发展为个人努力追求的倾向.

 

三、进取拚搏精神 

1. 对待work和事业积极主动, 有强烈的进取心, 追求不断进步, 精益求精;

2. 面对困难/挑战和各种压力, 能够努力奋斗, 不屈不饶, 有勇往直上, 志在成功的勇气和精神.

 

四、进修创新能力 

1. 对环境中的新事物新手段有浓厚的兴趣, 思想开放,善于观察, 乐于接受;

2. 善于不断地接触吸收新知识新手段, 能够不断地充实自己, 提高自己; 

3. 在进修把握新知识新手段的底子上, 能够拓开思路, 融会贯通, 有新发现新思想;

4. 有开拓革新精神, 有制造力, 不因遁守旧, 能够开创新事物新手段并使其产生效益. 

 

五、衣食父母效劳能力 

1. 有衣食父母意识, work/办事能够设身处地替衣食父母着想;

2. 能够充溢地理解衣食父母的处境和需求, 有效地与衣食父母沟通交流, 建立互惠互利的合作关系;

3. 能够从衣食父母的根本需求出发, 调动一切潜在的资源, 为衣食父母供给优质效劳;

4. 能够合理有效地协调平衡自身或集团官网与衣食父母的关系, 做到双赢.

 

六、TEAM合作能力 

1. 诚实信用,通过自身的言行获取他人的信任与支持;

2. 尊重他人, 能够有效地与各种各样的人合作, 使得众家都能够各尽其力为TEAM作贡献.

3. 竞相信任, 建立并维护高产出率的TEAM合作关系, 使得整合的TEAM能够制造产生最佳的业务效益.

 

七、思考解难能力 

1. 能够广泛地获取信息和资源, 有较强的逻辑归纳归纳总结的能力; 

2. 在纷繁复杂的环境或情形中, 能够理清头绪, 抓住细节, 找出各种可能的Plan措施,形成合理的结论或决定, 易于 解决各种各样的小case.

3. 善于思考, 能够从教训中获取经验, 能够把握潜在的小case. 

 

八、交流沟通能力 

1. 能够有效地听取别人说话发言, 能够理解他人的话语要点;

2. 能够充溢表达自己的思想, 说话精炼易懂, 使其他人能够很好地理解自己的思想要点;

3. 能够有效地与他人建立良好的沟通渠道, 使得彼此的信息交流充溢畅通, 达成高效的合作.

 

九、 技术实现 业务把握能力 

1. 对自己从事或感兴趣的professional学兼有成; professional 技术实现 区域或professional业务区域成绩优秀. 

2. 具备较强的 技术实现 /业务进修能力, 在自己的professional区域能够较快地接受把握新手段, 新业务知识;

3. 能够将新的 技术实现 /业务融会贯通, 有效地应用于自身的work环境中, 并取得更好的业务效益.

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